Ingreso al IIBI:

Los aspirantes a ingresar a esta institución deberán ser dominicanos en pleno ejercicio de sus derechos civiles ; si son extranjeros, deben cumplir con todos los requisitos y exigencias legales; estar en buenas condiciones de salud física y mental para desempeñar el cargo; demostrar capacidad e idoneidad para el buen desempeño del cargo mediante los sistemas de selección que se establezcan según la clase de cargo a ocupar.; no encontrarse inhabilitado; no haber sido sancionado por sentencia judicial de conformidad con la legislación penal vigente, someterse a las evaluaciones, pruebas psicométricas, médicas y de cualquier otra naturaleza que se consideren convenientes.

Tendrás derecho al disfrute de vacaciones anuales, después de cumplido un (1) año trabajo continuo.

Luego de realizado el proceso de selección, tu nombramiento  se notificará a través del Formulario Acción de Personal, en el cual además se registrarán todos los tipos de acciones que se generen dentro de tu actividad laboral, tales como: Traslados, Cambio de Designación, Reajuste de Sueldo, Licencia Médica, Licencia Pre y Post Natal, Vacaciones, Separaciones (renuncia, cancelación, fallecimiento); el cual contará con las firmas de los Encargados de Recursos Humanos, Supervisor Inmediato y Empleado.

Normas de Trabajo

Período probatorio:

Luego de tu ingreso al Area correspondiente, deberás cumplir con un ciclo de tres (3) meses como período probatorio, al final del cual se te evaluará en el desempeño de tus funciones.  Dicha evaluación se remitirá al Depto. de Recursos Humanos, para fines de Nombramiento Definitivo. 

Los empleados de estatuto simplificado contratados deberán superar un periodo probatorio de hasta seis  (6) meses.  La falta de capacidad comprobada en cualquier  momento del periodo de prueba, será causa de la extinción de la contratación.  El superior inmediato deberá motivar esta circunstancia e informar al Depto. de Recursos Humanos para que se realice el trámite oportuno.

Cada 6 meses se realizarán las Evaluaciones de Desempeño a todo el personal, donde además se notificarán las posibles recomendaciones de capacitación.

Jornada de trabajo:

El horario de trabajo abarca normalmente de 8:00 A.M. a 4:30 P.M. (Ocho de la mañana a cuatro treinta de la tarde), de lunes a viernes; sin embargo, esta Institución se reserva el derecho de requerir de tu servicio en el momento que lo considere oportuno.

Tienes que asistir a tu jornada de trabajo todos los días laborables de acuerdo con el horario establecido por la Institución; así como también, los días y horas fuera del horario de la jornada, cuando lo amerite la naturaleza de los trabajos que estés realizando.

A ningún empleado se le permite el ingreso al edificio del IIBI en días feriados ni en horas en que no se esté ordinariamente laborando en el mismo, a menos que cuente con la aprobación por escrito de la Dirección Ejecutiva, con justificación anexa del  Área  donde preste servicios.

Carnet de identificación personal.

Esta identificación, además de presentarnos como miembros de la Institución, nos sirve para efectuar el registro en el reloj de entrada y salida de la misma, para fines de control de asistencia y puntualidad.  Dicha identificación debe llevarse en un lugar visible a la altura del pecho.  Si aun no lo tienes o se te olvida, deberás notificar al Depto. Recursos Humanos y  en caso de pérdida o deterioro el costo de renovación corre por cuenta del empleado.

El Carnet de Identificación es obligatorio para permanecer dentro y cuando vayas en representación de Institución a cualquier actividad fuera de la misma.  Si pierde o deteriora el carnet deberá pagar la nueva emisión del mismo.

Apariencia personal.

Debes cuidar tu apariencia física, pues ella dice mucho de ti sin expresar palabras, ya que ésta te identificará como un apersona cuidadosa y respetuosa, lo que podría ampliar tu nivel de aceptación.

El personal femenino debe tener en cuenta al venir a la Institución, de no portar vestimentas sin mangas, faldas cortas, pantalones a media pierna, zapatos descubiertos (en especial personal Área laboratorios)  y cualquier otra prenda que no sea apta para el ambiente laboral en el cual desempeña sus funciones.  El uso de pantalones jeans, solo es permitido los viernes y en consideración al tipo de labores que deba realizar.

El personal masculino, debe venir adecuadamente vestido con camisas mangas largas, corbatas, pantalones y zapatos de vestir adecuados para el trabajo.

Sistema de pago:

Los pagos se realizan los días 25 de cada mes vía electrónica, por lo que debes suministrar al Área de Recursos Humanos tu número de cuenta de ahorros del Banco de Reservas.  Los descuentos que se realizan son los reglamentarios de AFP y Seguro Familiar de Salud y otros en caso de adquirir dicho compromiso.

Asistencia y puntualidad:

Cuando entres al IIBI para realizar tu jornada de trabajo debes tener presente, registrar personalmente con tu carnet de Identificación Personal, la hora de llegada a la institución, así como también la de término de tus labores.  El Área. de  Recursos Humanos diariamente llevará un control de tu asistencia y puntualidad e informará a cada  Coordinador y Encargado de las distintas Áreas sobre la misma.  Se considerará como tardanza Pasado las 8:15 a.m.

En caso de que olvides realizar el registro de entrada o salida de tus labores diarias, deberás informar de inmediato al Área de Recursos Humanos, de no hacerlo esto se notificará como ausencia o tardanza.

El día de tu cumpleaños es no laborable, siempre y cuando sea de lunes a viernes y es intransferible.

En caso de tardanzas, por cada tres (3) consecutivas, el Encargado de tu Área te amonestará verbalmente y después de tres (3) amonestaciones se realizará la amonestación por escrito con copia a tu expediente, tomándose esto en cuenta para la Evaluación de Desempeño.

En Caso de inasistencia sin permiso, con tres (3) consecutivas, se asumirá como abandono de cargo.

Permisos y licencias:

Podrás obtener permisos y licencias con disfrute de sueldo, siempre y cuando se den las condiciones siguientes:

• Por enfermedad: Después de (3) tres días laborables, a partir de los cuales deberás de enviar un certificado médico, vía tu área de labores, al Depto. de Recursos Humanos, quien registrará y dará seguimiento mediante acción de personal  los días que estarás ausente por dicha causa.
• Por maternidad: Las empleadas en estado de gravidez gozarán de una licencia de ochenta y cuatro (84) días de descanso, los cuales pueden ser tomados durante un período de seis (6) semanas antes de la fecha probable del parto y seis (6) semanas después de éste.
• Por matrimonio: Cinco (5) días laborables consecutivos, incluyendo el día del casamiento.
• Por alumbramiento de la esposa o compañera: dos (2) días laborables.
• Por fallecimiento de cualquiera de los padres e hijos o de su cónyuge: Cinco (5) días laborables.
• Por fallecimiento de cualquiera de los abuelos, hermanos: dos (2) días laborables y si es en el interior tres (3) días.
• Por fallecimiento de los tíos (as), suegros(as), nueras y yernos: Un (1) día laborable si es en el Distrito Nacional y dos (2) días laborables si es en el interior.

Para poder obtener permiso adicional a los mencionados, deberás hacer la solicitud, vía tu superior inmediato, el cual será remitido al Depto. de Recursos Humanos para los fines correspondientes.

Todo permiso deberá ser solicitado con tiempo prudente para su aprobación, completando debidamente el formulario correspondiente a cada caso, luego de ser firmado por tu superior inmediato se entregará al Depto. de Recursos Humanos para su registro en el sistema control de asistencia y con destino final a tu expediente.  El permiso que no que no esté firmado por el superior inmediato, carecerá de validez